Vision et Proposition de Valeur

Proposition de valeur

Les vrais leaders ont une vision de quelque chose de meilleur, de plus grand ; et ils se soucient suffisamment des autres pour les aider à voir cette vision eux aussi. Ensuite, ils trouvent un moyen d’y parvenir, ensemble. C’est ainsi que les entreprises, les églises, les communautés et les vies sont transformées. C’est pourquoi nous sommes ici.
Le Global Leadership Network (GLN) est une organisation mondiale passionnée par l’inspiration et la formation des leaders pour transformer le monde pour le mieux.

Vision

Lorsque vous voyez les possibilités de quelque chose de plus grand que vous… lorsque vous comprenez votre rôle dans la création d’un monde meilleur… lorsque vous avez les outils et les conseils nécessaires pour grandir… lorsque vous êtes encouragé et motivé à faire le prochain pas dans votre parcours… vous serez prêt à répondre à l’appel d’un véritable leader. Vous montrerez la voie à suivre et emmènerez les autres avec vous. Et vous créerez des moments et des mouvements qui auront un impact tangible et significatif dans la vie des gens autour de vous.

C’est le leadership avec un but plus élevé.

C’est notre vision—et la vôtre?

Mots-clés, Expressions et Ton de Marque

Mots-clés & Expressions

Frais, concret et inspirant
De classe mondiale
Dirigez là où vous êtes
Servir plus de pasteurs, équiper plus de pasteurs et inspirer plus de leaders
Façonnant la culture, imprégné d’intégrité, axé sur la croissance, rempli d’espoir

Ton de Marque : Inclusivité

GLN est un lieu où les leaders confirmés et en devenir se réunissent pour grandir, s’inspirer et interagir avec une communauté bienveillante. C’est pourquoi nous utilisons un langage inclusif autant que possible. Voici quelques exemples pour reformuler les concepts organisationnels traditionnels afin de communiquer une expérience plus inclusive et participative :

TRADITION… …INCLUSIF

pas seulement une organisation… …mais aussi une communauté
pas une transaction… …mais une relation
pas un utilisateur… …mais un membre
pas un message… …mais une conversation
pas de l’information… …mais des histoires
ne pas assister… …mais participer
nous ne faisons pas de marketing auprès de… …nous engageons le dialogue avec

Remarque: Ces exemples visent à illustrer une reformulation de concepts traditionnels pour orienter le ton, et ne doivent pas être considérés comme une liste de mots interdits.

Remarque: GLN utilise le guide de style AP, avec quelques exceptions.

Palette de Couleurs

La palette de couleurs du GLN est indiquée ci-dessous.

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Logo

La version en couleur du logo est la version principale et doit être utilisée aussi systématiquement que possible, en utilisant la version blanche inversée uniquement lorsque cela est absolument nécessaire.
Téléchargez la collection de logos↗

Voir le Logo

La version en couleur du logo doit être placée soit sur un fond blanc uni, soit sur une photo avec une superposition blanche translucide, afin que le rapport de contraste soit d’au moins 3:1 pour garantir clarté, lisibilité et intégrité des couleurs de la marque

Ce logo ne doit en aucun cas être recoloré, déformé, réorganisé ou modifié.
Le logotype empilé ne doit jamais être utilisé indépendamment de l’icône de montagne encadrée.
Ne réduisez jamais le logo à moins de 65 pixels de haut pour le numérique ou 1/2 pouce de haut pour l’impression afin de garantir l’intégrité de ses détails.

Typographie

La marque GLN utilise trois polices pour le web et l’impression:

Texte dans le logo: Gibson
Titres et en-têtes: Libre Baskerville
Sous-titres et corps de texte: Open Sans
Site web: Poppins

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Photographie

Personnes: Les personnes étant les «héros» de notre histoire, essayez de montrer ces leaders en action ou engagés lorsque cela est possible. Visez à représenter la diversité de votre public cible en termes de genre, d’origine ethnique et de culture pour renforcer encore la valeur d’inclusivité.